新形势下加强和改进企业思想工作的思考

伴随着我国改革开放进程的持续加快，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动，尤其是刚转型为国有企业的员工，思维定式在过去传统事业单位运行模式之中，个人理念虽有转变，速度和成效明显不对称，出现了各种各样亟待解决的问题。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。

在企业管理中负责政治思想工作的管理者，要准确的把握住工作的政治性，以基层员工为中心开展思想政治工作，企业治企兴企的核心基础就是要以习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想新战略为核心思想，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的重要渠道，同时加大对思想政治工作的精力投入，制定措施，使宣传思想工作有专人、有载体、有平台，从而，凝聚广大职工强大合力，助力企业的经济效益的提升。

1、始终把“以人为本”作为新时代企业思想政治工作的基本原则

“以人为本”不仅是企业思想政治工作的基本原则，也是企业发展过程中一以贯之的基本理念。企业思想政治工作坚持“以人为本”，就是要把思想政治工作对促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能，在实践中充分发挥作用并有机地结合起来。把尊重员工的主体地位作为企业思想政治工作的“以人为本”的前提。通过健全以职工代表大会为基本形式的民主管理，夯实员工的知情权、参与权、表达权、监督权，不断提升员工在企业治理中的主体性以增强员工的主人翁意识，使员工自觉将自身的发展诉求和价值追求熔铸于企业发展的长远规划中;以切实保障员工的正当权益作为企业思想政治工作的“以人为本”的核心。在涉及企业发展的重大决策上要积极听取企业员工的意见，事关员工切身利益的重大问题要经过职代会审议，鼓励员工代表有序参与企业治理。同时，在引导员工树立正确的利益观的基础上，通过企业内部保障机制作用的发挥，公平公正、健康有序的企业氛围的营造，不断提高员工的福利水平，实现企业和员工发展的同步受益。

2、坚持“以文化人”，满足人民群众的精神文化需求

要深入阐发中华优秀传统文化蕴含的讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同等思想理念，深入挖掘自强不息、敬业乐群、扶正扬善、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等传统美德。要用足用好中华优秀传统文化、红色文化、革命精神、时代精神等文化资源，努力打造一批彰显时代特点、地域特色的文化新产品新业态，增强广大群众的获得感、幸福感。要把爱国主义教育基地作为思想政治工作的宝贵资源和实体依托，不断完善教育设施、拓展教育功能、创新教育手段，提高思想政治工作吸引力和覆盖面。要充分发挥企业文化、校园文化、社区文化、新乡贤文化的功能作用，更加注重人文关怀和心理疏导，积极探索文化润心、文化安心、文化宽心、文化暖心的多种实现形式，更好满足人们的精神文化需求。

3、积极创新机制，从培育层面促进思想政治工作

企业要积极规划职工职业生涯，建立职工成长成才的素质提升培训机制、职工晋升激励机制，建立企业愿景目标与职工憧憬追求一致的创新机制，营造企业内部开展思想政治工作的浓厚氛围，引导职工自觉地把爱岗敬业转化为内生动力，为企业勇担重任、无私奉献。

综上所述，企业基层思想政治工作受新形势的影响，企业要提高重视程度认真研究，制定好实施措施，保证基层员工思想的健康发展，为企业发展打好基层员工基础，顺应时代发展和变化，不断努力创新才能保障各项生产经营目标顺利实现。（中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处   崔宸宇）

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