职工安全教育培训低效的原因分析与对策

安全生产是我国煤炭企业日常工作的重要内容。而对企业职工开展安全教育培训工作是保障企业生产安全的前提，旨在提升企业职工的安全防范意识水平及能力。现如今，尽管我国煤炭企业不断加强对项目工作的投入，但依旧无法取得理想的成果。因此，本文主要分析其原因并提出相应对策，具体如下：

一、职工安全教育培训低效的主要原因

煤炭企业及其企业职工应充分认识到企业安全生产以及安全教育培训工作的重要性。然而结合实际，企业普遍并不具备长久、系统的教育现行计划，而企业安全培训的渐进性、短期性明显，导致企业安全培训相对分散化。此外，随着企业安全生产工作的具体情况在不断变化，促使此项工作的重点逐渐转向教育培训，因此效果不佳。因此企业通过采取培训的方式提高企业职工的安全防范意识，提高职工的安全工作能力。实际上，成人的思想意识不易在短时间内通过长期、系统性的文化教育而发生变化。

二、职工安全教育培训低效的解决对策

在不断完善并发展我国电力工业管理的背景下，已经形成相对完善的教育体系。基于安全培训的基本特点，要求各个基层应根据自身实际情况制定适当的培训计划。并在具体操作过程中，安全教育培训工作必须有机整合到各个阶段。此外，还应测试和评价企业的安全培训计划，这既要充分考虑安全教育培训的实际工作范围，又要考虑企业职工安全培训的实际影响，并在实践期间不断完善并补充安全教育培训计划，确保顺利开展企业安全教育培训工作。

结论：总而言之，现如今安全教育培训工作是我国电力企业管理工作的重要组成部分。因此，这就要求企业确保内部培训工作具备科学性，提升职工的安全意识水平和技能，有利于企业获得更高质量的人力资源。与此同时，也能够有效保障企业顺利开展安全生产及各项工作。（ 中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处 曲二红）

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