企业基层党建管理工作创新研究

何红辉

开封平煤新型炭材料科技有限公司

基层党建工作是党组织的最底层，其与群众的联系也最为直接和密切。而党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，因此更应重视基层党建工作的开展与落实。加强企业基层党建工作，充分发挥党组织的政治作用，既能够有效提高企业员工的工作积极性，激发工作热情，增强团队凝聚力，又能够加强企业自身建设，促进施工企业可持续发展。因此必须重视企业基层党建管理工作的创新发展。

1思想创新

基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，企业的党建工作想要不断创新发展，员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。

2创新党建工作，提高员工的工作积极性

任何一个企业要想实现发展均离不开创新，时代的发展存在着大量不确定因素，只有大胆创新、勇于改革才能与时代发展相适应，才能顺应党建工作的发展。党建工作也应敢于创新，在引入企业文化的基础上，借助企业文化进一步宣传我党的政策与方针，使其深入到广大党员群众的心中，这一举措在企业发展中也具有积极的作用。创建正确的企业文化可以帮助广大员工树立正确的人生观与价值观，提高自己的职业道德水平，自觉将自己的个人发展规划与企业战略目标结合在一起。企业文化与党建工作也具有不可分割的联系，所以党组织要意识到企业文化建设的重要性，将其融入到党建工作当中，从而推动党建工作的顺利开展，共同为国有企业的成长贡献应有的力量。

3党建工作与企业管理有效协同

企业党建工作必须紧密结合生产经营实际，准确找到工作的切入点，使党建工作与企业管理工作相互支持、相互促进。企业的改革与发展过程中，通过制度、薪酬、绩效等管理模式，以规范员工行为、激励员工工作、考核员工业绩，把员工岗位职责的实现作为出发点和落脚点，能快速实现企业竞争力的提升，但由于管理制度自身不可避免地存在短板，也不可避免地存在凝聚力差、强制度弱人文、消极怠工、缺乏创新活力等问题。因此，党组织应主动了解公司的工作部署，围绕企业的发展目标，更新观念、拓宽思维，以丰富的理论基础、坚实的战斗堡垒为可靠保障，充分利用相关载体、活动，不断增强广大党员的责任感和自觉性，特别是以提高党员的政治觉悟、思想觉悟带动企业普通职工素质的提升，用党员的先锋模范作用影响一般职工的行为，转变工作作风、提升工作效率，从而促进企业的可持续发展。

4加强企业党建建设

在企业中，首先要积极进行党建工作的宣传，提高员工对于党建工作的认识，使得员工认识到党建工作对于自身以及企业的重要性，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到”打头阵”的模范作用;其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而建立强大而有利的党建队伍。另外，企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。

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